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23日综合:中国女选手夺金又摘银 日本泳军金牌首超中国队 张木易和miki微博 兴唐传瓦岗山异闻录 幽芷翠 羞辱尤娜游戏 火车时刻表及票价查询 订花人 朝鲜第一美女 刘德华 特首 吉利帝豪ec718rv 非主流动态图片大全 工资低于全日制 一些企业把劳动者伪装成"钟点工"

    来源:ht911.com.cn梧州日报
2020-1-19

(亚运会·领奖台)(3)游泳——女子800米自由泳颁奖仪式举办

  8月23日第一名中国选手王简嘉禾(左)与亚军中国选手李冰洁在颁奖仪式上。当日在第18届亚运会女子800米自由泳决赛中中国选手王简嘉禾以8分18秒55的成绩夺冠中国选手李冰洁以8分28秒14的成绩获得亚军。新华社记者费茂华摄

  新华社雅加达8月23日电(记者朱翃 刘宁夏亮)23日的亚运会争夺中国军团渐入佳境“娘子军”尤其出色。在800米自由泳、网球单打、体操高低杠与射击飞碟双多向等项目中上演夺金又摘银的戏码。

  不过中、韩两队在女子4×100米混合泳接力双双犯规被取消成绩成为当天游泳赛场的一大突发情况;日本队也凭借日进三金在游泳上的金牌数上首度超过中国队。

  在当天的金牌大户游泳赛场中日两队继续斗法。在女子800米自由泳中王简嘉禾与李冰洁成为中国队的“双保险”。她们在100米之后就形成了明显的领先优势。最终王简嘉禾以8分18秒55的成绩夺冠这一成绩也刷新了赛会纪录;李冰洁为中国游泳女队再添一枚银牌。

  体操赛场中国“小花”同样出色在高低杠项目上刘婷婷与罗欢包揽了金银牌。同样“夺金又摘银”的捷报还从射击赛场传来。在亚运会射击女子双多向飞碟决赛中中国选手李清念、白一廷分别获得冠亚军。

(亚运会·领奖台)(2)射击——女子双多向飞碟:中国选手包揽冠亚军

  8月23日中国选手李清念(右)、白一廷在颁奖台上。当日在第18届亚运会女子双多向飞碟决赛中国选手李清念获得第一名中国选手白一廷获得亚军。 新华社发(王申摄)

  随着中国网球“金花”张帅与王蔷在女单半决赛中均以2:0淘汰对手两人顺利会师决赛这也意味着中国网球女单成功锁定金银牌并实现该项目亚运会“四连冠”。只不过这块金牌虽然已经落袋但要等到24日才正式诞生金牌得主。

  游泳赛场当天中国队喜忧参半。在女子4×100米混合泳接力中第二、三名完成比赛的中国队与韩国队都被裁判认定在交接棒时存在违规而被取消成绩。这使得中国香港队与新加坡队幸运地站上了领奖台该项目第一名被日本女队以3分54秒73的新赛会纪录成绩夺得。在男子100米自由泳“飞鱼”大战中日本选手包揽冠亚军中国选手余贺新获得铜牌;铃木聪美以破赛会纪录的成绩摘得女子50米蛙泳金牌。随着当天日本队在游泳赛场力夺3金在游泳项目的金牌数上以17:16首次超过中国队。新加坡奥运第一名斯库林称雄男子50米蝶泳他贡献的2枚金牌也是新加坡队目前仅有的2枚金牌。

  中国游泳队除了王李“双姝”闪耀外男队的徐嘉余从“大白杨”手里接过了夺金接力棒。在男子200米仰泳决赛中他以1分53秒99的成绩夺冠这也是他继50米仰泳、100米仰泳与男女4×100米混合泳接力夺冠后在本届亚运会收获的个人第四金。

(亚运会·领奖台)(6)游泳——男子200米仰泳颁奖仪式举办

  8月23日徐嘉余在颁奖仪式上。 当日在第18届亚运会男子200米仰泳决赛中中国选手徐嘉余以1分53秒99的成绩夺冠。新华社记者岳月伟摄

  三大球项目23日同样传捷报。朱婷率领的中国女排迎来小组最强对手韩国队。上届仁川亚运会女排决赛中国队不敌韩国队痛失金牌。这场“复仇之战”中国队可谓兵不血刃3:0横扫对手。

  篮球赛场上中国男篮击败哈萨克斯坦队两战两胜以小组头名晋级八强赛;中国女篮以123:31大胜中国香港队以小组赛四战全胜、小组第一的成绩晋级四分之一决赛。

  23日“新”也是一个看点。年仅18年的网球新锐吴易昺在自我的首个亚运会征程中2:0击败了乌兹别克斯坦选手顺利进入半决赛。而在首次亮相亚运会的新项目攀岩比赛中名将钟齐鑫在男子速度个人赛中因出发犯规遗憾摘银。

  在马术赛场中国香港选手萧颖莹夺得马术盛装舞步个人赛的第一名为中国香港队夺得本届亚运会的首枚金牌。

  女子射箭个人半决赛世界排行113位的中国选手张心妍战胜世界排行第五的韩国选手晋级决赛决赛她将面对印尼选手。自1978年射箭成为亚运会正式比赛项目以来中国选手还从未获得过女子个人赛的金牌。因此张心妍如能获得这块金牌将是雅加达亚运会开赛以来中国代表团获得的含金量最高的金牌。

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  原标题 干着“全日制”的活背着“钟点工”的名

  “都说出来打工要签合同我签了咋不给我双倍赔偿呢?”7月3日郭超英掏出塑料袋里的用工协议(复印件)与裁决书时气愤难平。

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  资料图:招聘会。 中新社发 单长华 摄

  3年前郭超英到辽宁大连一家软件开发服务公司做保洁员。公司要求与她签订非全日制用工协议说签了不用担心被欠薪。郭超英没多想就签了。今年2月公司无故解雇她她申请双倍赔偿时公司以她是“钟点工”为由拒绝仲裁庭也没捧场她的诉求。

  郭超英的遭遇不是个案。

  近年来一些企业打擦边球聘请“钟点工”干全日制员工的活儿。有的是口头约定为“钟点工”有的还签下“钟点工”的用工协议或劳务合同。6月20日~7月3日记者采访了保洁员、促销员、婚庆员、演艺员等22位“钟点工”他们中的一些人向记者讲述了各自遭遇:被辞得不到赔偿时薪低于最低工资标准受用工单位欺骗签订非全日制劳务合同……

  工时相同工资却低于全日制员工

  2014年6月12日起每天早上7点郭超英都会准时出现在所在软件公司三楼的工具间。物业总经理要求她7:10~9:00、15:00~16:50打扫走廊、工位地面擦洗卫生间与茶水间。因为工作地点离家远郭超英用中间的时间来巡检有时会被叫去擦洗会议室。到了午饭时间她就加热自我带的馒头或米饭就着咸菜吃。公司承诺每个月的工资是2200元。

  今年2月1日郭超英被解雇公司对此没有给出任何理由。她听说遭无故解除劳动合同可以要求双倍赔偿于是申请了劳动仲裁。

  6月11日该软件公司代表在庭审中辩解说:“当初公司与郭超英签协议时明确了是非全日制用工郭超英也同意签字了而且公司安排她每天工作不到4小时一周没超过24小时所以解雇她不用赔偿。”郭超英则不同意她说实际上自我每天工作时长都接近8个小时。

  当地劳动人事仲裁委员会审理后认为根据劳动合同法68条、71条规定非全日制用工是指以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。同时郭超英不能提供每天工作8小时的证据。因此裁决不予捧场郭超英的诉求。

  与郭超英的遭遇相似沈阳某大型连锁超市促销员郑灏也觉得自我遭到不公对待。

  2016年8月超市某食品品牌产品销售商雇郑灏在超市工作每周付给他325元他连续工作了7个月。“说是小时工干的是营业员的活儿每个月到手1300元低于沈阳市最低工资标准(2018年调整为1620元)。找到老板要加工钱老板说我一个小时工哪有最低标准约定是多少就给多少钱。”郑灏说。

  记者采访的22位“钟点工”中17位每日工作时长超过4个小时13位每天工作接近8小时与企业内全日制员工工作内容相同。然而这13位所谓的“钟点工”工资却低于全日制员工而且用人单位没有为他们缴纳工伤保险也没有意外伤害险。

  一些企业把劳动者伪装成“钟点工”

  “可订立口头协议的法律规定让‘钟点工’拿不出证据雇主与企业却肆无忌惮地违约。”大连市公共法律服务中心副主任郭忠旭说。

  劳动合同法第69条规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。“大部分的口头协议都成了空口无凭约定的时薪是多少、工作时间多长都无证可循。”郭忠旭说“而且大部分的钟点工不打卡、不做考勤很多企业的员工名册里也没有任何记录没有工作证明钟点工维权难度非常大。”

  利用劳动者不懂相关规定有的用工单位偷换概念将“劳动合同”改成“劳务合同”。

  去年10月白枫被沈阳新天地婚庆有限公司“法则”了。白枫是摄影与摄像专业毕业的大专生到该婚庆公司做婚纱照拍摄、婚礼跟拍工作。第一次见面公司分管人事的副总经理拿出一份“非全日制劳务合同”让他签3年每月初支付2000元月中再支付1500元。并解释说他工作不用定时定点有事可以请假所以是非全日制用工形式白枫觉得合情合理就签了。今年4月白枫被解雇索要双倍赔偿被拒时才发现合同有“猫腻”自我被定义成了“钟点工”。

  辽宁青松律师事务所律师王金海告诉记者像白枫这样对于“劳务合同” “劳动合同” “用工协议” “全日制”“非全日制”这些概念不懂其中区别的劳动者比比皆是而用工单位恰恰利用了这点。

  临时用工的特点让许多全日制员工误以为自我是“钟点工”不去主动维权。

  18年的李昌徳在一家烤肉店做烧炭工每天工作时间为16点至22点每月工资1800元。“就是每年夏天店里顾客多的时候临时雇我烧炭不是‘钟点工’还是啥?缴工伤保险?怎么可能!”李昌徳说。

  记者发现采访的22位每日工作时长远远超出4小时的“钟点工”他们均没意识到用人单位应当为其缴纳工伤保险。

  “守好4小时工作之限”

  “守好4小时工作之限规范钟点工用工才能不让企业钻漏洞。”王金海建议各地政府可以制定规范的〖非全日制劳动合同书〗明确用工时长与劳动报酬。对于完全是以签订非全日制劳动合同为幌子用合法手段来掩盖非法目的的企业应当明确处罚手段让企业有所顾忌。

  沈阳大全律师事务所律师刑燕建议鼓励劳动者与企业双方签订劳务合同与用工协议而非“口头协议”。“一方面让劳动者维权时能有据可依同时明确用工时间与劳动报酬避免发生劳资纠纷。另一方面雇主或企业对于‘磨洋工’的劳动者可以根据协议内容进行合理辞退避免因‘钟点工’没有试用期、试用好坏都要给报酬的状况出现。”刑燕说。

  郭忠旭则建议劳动者在签订任何合同或协议时都要仔细阅读条款不懂时可以到公共法律服务中心咨询或寻求法律援助还要留好相关维权证据以便日后维权。

  “当劳动者发现自我干的是全日制工的活却被当成‘钟点工’时应当先悄悄取证——关键证据就是证实自我的工作时间。”刑燕建议道这类证据包括工友在内的人证每天上班超过4小时、每周上班超过24小时的考勤表、打卡等书面证据上班期间交接班记录证据假如该记录有上下班时间、工作内容更好。还有能反映劳动者工作时间、工作量的岗位工作职责等规章。拿到这些证据后就可以与用人单位交涉谈判要求享受全日制职工待遇。(记者刘 旭)

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