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    来源:ht911.com.cn梧州日报
2020-1-23

  我国粮食产业转型升级迫切需要大量专业人才——

  如何补齐粮食行业人才短板

  光明日报记者 李慧 光明日报通讯员 李冰冰

  当前我国粮食产业经济发展迅速粮食行业供给侧结构性改革正在走向纵深。然而行业发展所需的“适销对路”人才却十分紧缺补齐粮食行业人才短板成为行业发展的当务之急。

  “一方面企业转型升级迫切需要大量既了解粮食行业又掌握机械、信息化、贸易等方面知识与技能的专业人才但每年粮食专业毕业生供不应求难以满足企业与市场需求;另一方面虽然粮食专业学生就业形势好但学校相关专业的招生却不理想学校在培养学生方面与企业需求存在一定的差距。”粮食行业专家指出。

  5月21日国家粮食与物资储备局在湖北省武汉市举办首次全国粮食行业人才供需对接活动业界专家在会上针对粮食行业人才培养问题展开对话为夯实粮食行业人才支撑提供真知灼见。

  让“人才兴粮”理念深入人心

  作为饲料机械民族企业江苏丰尚智能科技有限公司正在加速由制装扮公司向研发型公司、技术型公司转型保障老百姓吃到更安全、更环保、更健康、更多样的食品。

  在人才供需对接会现场江苏丰尚智能科技有限公司副总裁孙旭清把这些发展成绩归功于企业的人才战略“丰尚现有员工3000余人员工队伍呈现年轻化、高学历的特征30年以下员工占比45%本科以上学历员工占比70%”。

  人才是产业发展的关键支撑。深化粮食流通体制改革、建设粮食产业强国、在更高层次上保障国家粮食安全任务艰巨对强化人才保障与智力支撑提出了更高要求。“要遵循‘人才兴粮’理念发挥需求引领作用促进合作共赢实现业兴人旺的良好局面为粮食流通改革发展提供坚强人才保证。”国家粮食与物资储备局副局长曾丽瑛指出。

  而目前粮食行业人才供需仍存在“错位”问题。中粮集团有限公司总裁助理、中粮贸易有限公司审计特派员朱福堂介绍现阶段粮库专业技能人才队伍年龄老化在30~40年龄段上出现了结构断层与全国同行业水平相比中、高级技能人才占比偏低尤其是东北、江淮地区及湘鄂赣地区等优质粮油产区加工类、仓储类专业技术人才与科技型人才人员短缺需求旺盛。

  “农业产业化、物流、电商等创新型业务是公司发展新的增长点是掌控一手粮源的重要抓手。现阶段创新人才队伍在数量上存在明显缺口。为快速适应市场挑战人员的能力素质需要与市场接轨公司在市场化薪酬与人员培养机制方面还需要进一步完善。”朱福堂说。

  让人才培养实现“适销对路”

  此次对接会上包括中粮集团牵头成立的示范性全国粮食行业职教集团以及在江苏、安徽、山东、河南、云南、新疆等省(区)成立的7家地方粮食职教集团签约成立了全国粮食行业职业教育集团联盟。曾丽瑛表示组成跨地区、全行业的职教集团联盟将促进东西部间、产销区间、不同粮食品种产区间的教育资源共享协同发展粮食职业教育提升粮食行业人才队伍整体水平。

  让粮食行业人才“适销对路”要着眼长远解决急需形成人才聚集效应为中国粮食产业转型升级提供坚实的人才保证。“要围绕粮食产业转型升级创新人才培养方式深化行业人才培养模式以创新创业实践能力培养为核心促进学生的知识、能力与素质的提升。”武汉轻工大学副校长周坚指出要促进校企、校校深度合作联合培养人才同时要加大实践环节培养提高粮食行业大学生的创新意识、创业精神与创新创业能力。

  让学校与企业形成“二重唱”

  企业是人才成长成才的主战场在粮食行业人才培养中企业的深度参与必不可少。

  为促进产教融合安徽科技贸易学校副校长陈新在现场分享了学校“双元”育人育才的模式即在人才培养中发挥院校与企业两个主体作用实现校企合作、共育人才。“企业生产需要什么样的人去干什么样的事只有企业最清楚。因此培养粮食专业人才光靠学校唱‘独角戏’不行企业必须要参与形成‘二重唱’。”陈新说。

  在这种“双元”模式中从培养方案制定、教学内容设计到教学过程实施安徽科技贸易学校均聘请企业实践专家、能工巧匠深入参与尤其是学生上什么专业课教学生什么样的技能主要由企业说了算。

  专家指出当前深化产教融合加快培养高素质人才既是粮食行业企业的期盼也是粮食院校的心声。曾丽瑛认为为促进行业人才培养企业一方面要建立有效的人才引进、培养、使用、评价、激励机制正常释放人才需求信息;另一方面要积极参与人才培养选派专业技术人员担任兼职教师参与粮食专业规划、教材开发、课程设计及时将现代粮食企业的经营管理理念、最新的技术技能融入课堂教学。此外还要通过设立“厂中校”、共建实习实训基地等方式切实帮助学生提高实际操作能力全面推进校企协同育人。

  〖光明日报〗( 2018年05月23日 10版)

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随着微商的火热兴起微信上面聚集了大量的人群加上做微商的门槛很低很多人都纷纷的加入了微商的行业有的卖家开起了微信小店有的就在微信朋友圈里做营销有人赚米有人放弃!不要说行业不好做了而是你不会做!给大家分享下我个人两年的微商经验!

微商怎么做

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1、选货源。首先产品一定要是自我感兴趣的自我用的到的因为只有这样你才会亲自去用有了最真实的使用感受才可以更好地去推销。其次产品最好是消耗品这样的产品重复购买率高后续才会持续热销。第三要保证一定的利润否则因为朋友圈的客户资源有限薄利也不容易多销因此无法保证盈利。建议护肤品就是个不错的选择虽然卖护肤品的比较多但毕竟市场还是很大的你从中占有一小块市场就会有很可观的收入。第四一定要选择可靠的品牌最好市场有认知的否则杂牌产品消费者不太愿意去买另外杂牌产品即使一时间卖得很好但后期可能无法持续热销一定要选择长线品牌。

2、选上家。2014年成就了很多微商也毁了一批微商新人因为培训制度、专业知识的不完善很多上家其实自我都不懂营销所以对下级不管不问只是诱导下级一味地囤货这种不负责任的做法使得很多微商新手都是在囤了很多货之后卖不出去让很多微商新人都死在了起步点上。所以选择专业、负责的上家与团队很重要。

3、找客源。有关客源身边熟人朋友是一部分但是微商若想做大还是应该重点开发陌生人毕竟身边朋友有限陌生人才是你的庞大购买群体。另外今年微商不像2014年那样随便加点附近的人就可以卖货现在大家不愿意加微商另外那些你主动加来的粉丝也不精准100个有50个通过再有25个删掉你还有10个屏蔽掉你最后剩的15个也不会来买你的产品所以加粉丝一定要加精准粉!当然精准客源不是你主动加来的而是引流过来的!分享些技巧给大家:

第一式:SEO

微信账号有了但粉丝增长很慢于是乎你郁闷了。好吧来点干货吧。告诉你一个爆粉的方法可要你自我研究了哦。

引流的方法就是:就是把微信二维码PS到图片上面去再用SEO的手段把图片排到百度图片的搜索页面里面去。当然在这里我说到这里其实很多人不懂SEO优化。不过没关系。

第二式:微赞助

微赞助一直都是微商的一个选择。这里要注意种两种类型。

第一种微活动是类型众筹的一个模型。比如你要做一个项目或者卖一个产品为了更好更快的招到分销商这个时候你就要玩众筹。当然建议要注意技巧不要引起反感。

第二种微活动适合面比较广泛。比如柴公子的男神选展露活动、比如田田的女神活动比如火龙果类的女神活动都取得不错的成绩与效果。

第三式:互推

在这里要提到一个概念-微信新规。新规的解读是这样的:未禁止公众号互推。微信团队表示未禁止所有公众号互推禁止的是以利益交换为前提有恶意营销性质的公众号推荐行为。所以这里建议大家去推的时候要学会一个攻略就是建议多推人比如每周人物专访或者微人物榜。玩点新鲜的别动不动就广告。

第四式:二维码

二维码在微信中用户可以通过扫描识别二维码身份来添加朋友、注意企业账号。企业可以设定自我品牌的二维码用折扣与优惠来吸引用户注意开拓O2O的营销模式。通常情况下你要知道你放了二维码扫你的人也并不多。这个时候怎么办。办法就是你要设置互动环节或者优惠的东西让别人成为你的粉丝。就是我在上文说的那个爆粉方法。

第五式:微信招聘

提及招聘你并不陌生我曾经遇到过这样的情况有不少企业通过微信招聘取得了不少的成绩。当然包括引流爆粉。具体的事宜你懂的所以我不想说得太多。

第六式:利用微信开放平台。

应用开发者可通过微信开放接口接入第三方应用还可以将应用的LOGO放入微信附件栏中让微信用户方便地在会话中调用第三方应用进行内容选择与分享。这个比较高技术需要大家仔细研究才可以。

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